祛痘加盟美容院如何有效的招聘美容师?

一、制定美容师招聘计划

首先美容院要明白这次招聘美容师具体需要多少人，这样做的好处有几点：

1、节省招聘资金，避免浪费现象；

2、有效的达到人员匹配，避免美容院招聘需求与运作之间出现不好的嫁接；

3、为美容院储备更好的人才。

只有认清招聘的需求，美容院接下来才能制定好招聘计划。这一过程的出现，极大提高了招聘效率，同时也为美容院经营起到一定的促进作用。

二、选择好招聘渠道

招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因。随着现在各式各样的招聘渠道的发展，不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了，在这里，小编就大家介绍如下几种：

1、网络招聘

随着互联网的发展，网络招聘也渐渐被大家认知，现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师，不仅效果明显，而且见效快哦。

2、熟人介绍

这种招聘渠道不仅操作简单，而且花费成本也很低。现在不仅是美容行业流行这种招聘方法，在其他行业也受欢迎。

一般美容院熟人介绍，都是有经验的美容师、或者美容院店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里工作，这仅仅短期解决招聘难的问题。另外熟人介绍有一定的负面作用，比如某位员工跳槽了，那位被介绍的员工有可能也会跟着跳槽。所以对于熟人介绍的员工，美容院一定要做好入职培训工作。

3、门头告示

门头告示是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息，这种招聘渠道是美容院最普遍的。这样的招聘方式最简单又最省钱，适合小规模美容院。一般门头贴招聘告示属于比较被动，只能等这个美容师主动找上门来，而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员，范围比较狭窄，可以挑选的也就相对少了很多。

三、做好招聘前的面试准备工作

制定好招聘计划和选择好招聘渠道后，我们接下来要做的就是面试工作，这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试地点和预约求职者。在预约求职者时，我们一般是通过电话联系，所以在电话里头要讲清楚具体的面试时间、地点，面试资料。

至于用人的标准，原则上只需高中毕业或美容培训学校的毕业生即可，美容培训学校的计时人员亦可。

用人应选用合适的，而不是调最好的，或许最好的人选具有高学历，但这类人选若不适合此行业，便应婉言拒绝。